Увольнение (licenziamento) в Италии регулируется трудовым законодательством, которое стремится защищать права работников, в том числе и иностранцев с официальным контрактом. Существует несколько типов увольнения: «за объективные причины» (сокращение штата, ликвидация предприятия) и «за субъективные причины» (дисциплинарные нарушения). В любом случае работодатель обязан соблюсти процедуру, прописанную в национальных или коллективных договорах (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, CCNL). Например, он должен уведомить работника за определённое время (предупредительный период), либо выплатить компенсацию за досрочное расторжение.
Работник, уволенный без достаточных оснований, имеет право оспорить решение в суде по трудовым спорам (Tribunale del Lavoro) и при положительном решении может быть восстановлен в должности или получить материальную компенсацию. Кроме того, существует выходное пособие (TFR — Trattamento di Fine Rapporto), которое работник накапливает за период трудовых отношений и может забрать при увольнении. Размер TFR рассчитывается на основе зарплаты и стажа в конкретной компании.
Иностранные сотрудники, имеющие вид на жительство (permesso di soggiorno per lavoro), в случае увольнения могут столкнуться с необходимостью поиска новой работы или риском потери легального статуса, если не найдут нового работодателя в определённые сроки. Поэтому важно следить за датами истечения контракта и обращаться к профсоюзам (sindacato), если возникают сомнения в правомерности увольнения. Знание своих прав помогает сохранить легальный статус и финансовую стабильность при завершении трудовых отношений в Италии.
Как правильно рассчитать компенсации при увольнении в Италии? В статье вы найдёте формулы расчёта TFR, учёт налогов, примеры расчёта и советы по защите своих прав
Узнайте, когда возможно увольнение за нарушение в Италии, как проводятся проверки работников и какие права защищают сотрудников.